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近年来，安徽省淮南市人社局积极探索企业技能人才成长发展规律，硬核推进高技能人才培养工作，深入实施企业“新八级工”制度试点工作。目前，淮南市已有3名企业生产一线工匠获评全国首批首席技师。
淮南市积极构建服务产业、促进就业的职业技能等级评价体系，积极开展企业特级技师和首席技师的评聘试点。首席技师评聘针对企业操作岗位，向生产一线重点职业、主体工种倾斜。参评者需具备特级技师职业技能等级证书以及获奖、专利等“硬件”，通过工作业绩量化评分、实操、理论考试进行考核，从而实现竞聘上岗。
“我们配套出台首席技师聘用管理办法，畅通了一线操作岗位的职业上升通道，让他们的上升不再受指标数量的限制，真正体现‘能者上’，将真正的‘大拿’‘大师’选出来。”淮南市人社局相关负责人介绍。
与此同时，淮南市有效引导首席技师在一线岗位上勤恳工作，充分发挥个人的技能价值，不断钻研业务、创新技术，在关键领域、卡脖子的地方下大功夫，应对技术装备升级的不断挑战，有效发挥“领头雁”的作用。
“以往，首席技师主要在企业的技术岗位上管好自己的‘一亩三分地’。现在，我们引导他们带好技能团队，起到‘传帮带’的重要作用。”淮南市人社局相关负责人介绍，目前，淮南市3名首席技师分别建立了技能大师工作室，通过人社部门和企业支持的资金、场地、设备、设施，带领团队承担技术革新、技术攻关任务，推广新技术、新工艺、总结先进操作法，积极带徒传技，为行业、企业培训、培养更多高技能人才，构筑高技能人才“蓄水池”。
随着“新八级工”制度在淮南市企业的落地生根，技术工人的含金量更直接地反映在工资单上。
淮南市积极推动企业人力资源薪酬改革，兑现首席技师的薪酬待遇，营造了崇尚劳动的氛围，鼓励技术工人更好地践行“工匠精神”。
首席技师庞士宝就是其中的典型。他出生在一个普通的矿工家庭，是土生土长的“煤二代”。1999年，他从技校毕业后，成为一名矿井维修电工。经过持之以恒的奋斗，庞士宝获评首席技师。目前，他的年收入可以达到50万至60万元。
“一方面，技能等级链条更长、更完善，更客观地反映技能人才的等级水平，为其职业发展打开更广阔空间；另一方面，建立与技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得，也将让技能人才更有获得感、幸福感。”淮南市人社局相关负责人表示。目前，高技能人才效应在淮南市产业工人队伍中已经蔚然成风，企业职工技能等级提升率增长25％。
首席技师李忠敬是淮河能源控股集团煤业公司张集矿通风一队的测风员。在他的大师工作室里，主动加入工作室的职工越来越多，员工培训也由曾经的“强制摊派”变成了“供不应求”，很多刚入职的青年员工已经开始谋划报考技能等级。
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